إدارة تجربة الموظفين.

لا شك أنَّ قلب كل منظمة هم العاملون الملتزمون والمخلصون لها، والذين يُعتبرون الأصول الثمينة للمؤسسة. يسعى فرافيدبك للمحافظة والاستمرارية في هذه الموارد من خلال تقييم أداء المؤسسة وتحسين مؤشرات مثل الانتماء والتزام والولاء في وحدات الموارد البشرية لكل مؤسسة، وفي نهاية المطاف يؤدي ذلك إلى النتائج المرغوبة للمؤسسة. كما يعمل فرافيدبك على إدارة تجارب الموظفين باستخدام استراتيجيات موارد الأفراد، وذلك من قبل التوظيف حتى الإنصراف، وبغرض تطوير الكفاءات، وتحديد نقاط القوة والضعف للموظفين والمدراء، وغيرها… بهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز الالتزام والانتماء لدى الموظفين.

تسعى مجموعة فرافيدبك إلى تحقيق الشعور بالرضا فيما بين الزملاء من خلال تحديد أسباب التحركات والانتقالات الوظيفية والاستقالات للموظفين، وتقديم المحفزات المؤثرة والمستمرة في رضا الموظفين.